新しい「インターンシップ」の定義を確認しよう
経団連と大学が直接対話する枠組みとして発足した「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」（以下「産学協議会」）が、従来のインターンシップを「学生のキャリア形成支援活動」として4つの類型に分けました。
それによって、2023年から特定の要件（就業体験、実施期間等）を満たしたタイプのみをインターンシップと呼ぶことになりました。
就業体験がないなど要件を満たさないものは、引き続き、学生情報を採用選考活動に生かすことはできず、「オープン・カンパニー」や「キャリア教育」などの別名称になります。
キャリア形成支援に係る取り組みの4類型
４つにタイプ分けされたキャリア形成支援プログラムについて、それぞれの参加対象、就業経験の有無、所要日数などを以下の図にまとめたので参考にしてみてください。
また企業は、タイプ３，４のインターンシップで取得した評価を含む学生の情報を卒業・修了前年次の3月1日以降は広報活動に、卒業・修了年次の6月1日以降は選考活動に生かしてもよいとなりました（※）。
※卒業・修了前年次とは、大学3年生、大学院1年生、短大1年生など。卒業年次とは、大学4年生、大学院2年生、短大2年生などを指します。
リクナビ2026で検索するときはどうする？
リクナビ2026では、4類型の総称を「インターンシップ＆キャリア」とします。
また、タイプ1とタイプ2については「オープン・カンパニー＆キャリア教育等」、タイプ3と4は「インターンシップ」と呼びます。
